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Comment rédiger un CV IT parfait | Bright-On

1. Structure et présentation

  • Clarté avant tout : un CV doit être lisible en moins de 30 secondes. Utilisez des titres clairs, des sections bien délimitées et des puces pour les listes.
  • Design professionnel : privilégiez un format sobre (blanc ou clair avec touches de couleur discrètes). Évitez les polices fantaisistes et les arrière-plans chargés.
  • Longueur adaptée : 1 à 2 pages maximum, selon l’expérience. Les experts IT avec 10+ ans d’expérience peuvent aller sur 2 pages.
  • Format standard : PDF recommandé pour éviter toute altération du format lors de l’envoi.

2. Informations personnelles

  • Nom et prénom en évidence.
  • Titre professionnel ou spécialisation IT (ex : “Consultant fonctionnel SAP SD/MM” ou “Expert Infor M3”).
  • Coordonnées : téléphone, e-mail, lien LinkedIn ou portfolio GitHub.
  • Ne pas inclure d’informations inutiles (âge, photo, situation familiale — sauf si requis localement).

3. Accroche / résumé professionnel

  • Courte introduction (3-4 lignes) : résumez votre expertise, vos points forts et vos objectifs professionnels.
  • Exemple : « Consultant technique SAP avec 8 ans d’expérience avec de bonnes connaissances fonctionnelles FI/CO »

4. Expérience professionnelle

  • Ordre chronologique inversé : du plus récent au plus ancien.
  • Détails pertinents :
    • Poste, entreprise, dates.
    • Missions principales et technologies utilisées (Java, Python, AWS…).
    • Résultats concrets : quantifiez vos réalisations (ex : “Réduction de 30 % du temps de déploiement grâce à l’automatisation CI/CD”).
  • Mots-clés IT : les recruteurs et ATS (Applicant Tracking Systems) scannent pour détecter des compétences spécifiques.

5. Formation et certifications

  • Diplômes pertinents pour le poste.
  • Certifications IT reconnues (ex : AWS Certified Solutions Architect, CISSP, Scrum Master).
  • Mentionnez si vous avez suivi des formations continues ou bootcamps spécialisés.

6. Compétences techniques

  • Liste claire et catégorisée :
    • Langages de programmation (Java, Python…)
    • Outils et frameworks (Docker, Kubernetes, React…)
    • Méthodologies (Agile, DevOps)
  • Indiquez votre niveau si nécessaire (débutant, intermédiaire, avancé, expert).

7. Projets / réalisations personnelles

  • Surtout pour les postes techniques ou freelances.
  • Incluez des projets open-source, contributions GitHub, applications développées, participation à hackathons.
  • Expliquez brièvement votre rôle et l’impact du projet.

8. Compétences non techniques / soft skills

  • Communication, leadership, gestion de projet, travail en équipe.
  • Montrez comment ces compétences ont contribué à vos succès techniques.

9. Conseils pratiques

  • Adapter le CV à chaque offre : mettez en avant les compétences recherchées dans l’annonce.
  • Orthographe impeccable : les fautes donnent une mauvaise impression.
  • Action verbs : commencez vos phrases par des verbes d’action (“Développé”, “Optimisé”, “Automatisé”).
  • Mots-clés ATS : utilisez les termes exacts des offres d’emploi pour passer les filtres automatiques.
  • Portfolio / GitHub : indispensable pour les profils techniques, permet de démontrer concrètement vos compétences.


Erreurs à éviter absolument dans un CV

1. Erreurs de forme et de lisibilité

  • CV trop long ou trop court : 1 à 2 pages maximum. Trop court donne l’impression d’un manque d’expérience, trop long noie les informations importantes.
  • Mauvaise mise en page : sections mal délimitées, texte trop dense, absence de titres clairs.
  • Typographie fantaisiste : polices trop originales ou petites rendent la lecture difficile.
  • Fichiers non standard : envoyer un Word (.docx) peut poser des problèmes de formatage ; privilégier le PDF.

2. Contenu inadapté ou inutile

  • Informations personnelles superflues : âge, photo, situation familiale (sauf demande spécifique).
  • Objectif vague ou générique : “Je cherche un poste intéressant” ne sert à rien.
  • Descriptions de poste sans réalisations : liste de tâches au lieu de résultats mesurables.
  • Jargon excessif ou mots techniques non pertinents : ne pas noyer le recruteur dans des termes inutiles.

3. Erreurs liées aux compétences

  • Ne pas adapter le CV à l’offre : ignorer les mots-clés recherchés pour le poste SAP ou IT.
  • Compétences non vérifiées : mentionner des technologies que vous ne maîtrisez pas.
  • Oublier les soft skills : leadership, communication, travail en équipe sont essentiels dans les projets IT/SAP.

4. Erreurs liées aux expériences

  • Dates manquantes ou incohérentes : les recruteurs remarquent immédiatement les trous ou chevauchements inexpliqués.
  • Absence de chiffres ou résultats concrets : un CV sans métriques est moins convaincant.
  • Trop d’expériences anciennes : ne pas surcharger avec des postes datant de plus de 10 ans sauf s’ils sont très pertinents.

5. Orthographe et grammaire

  • Fautes d’orthographe : un classique qui peut éliminer un candidat immédiatement.
  • Incohérences grammaticales : mélange de temps (passé, présent), phrases mal construites.

6. Erreurs spécifiques aux profils IT / SAP

  • Absence de mots-clés SAP : modules, certifications et méthodologies doivent être clairs.
  • Oublier les projets concrets : open-source, implémentations, intégrations ou automatisations.
  • Ne pas mentionner la stack technique : pour un poste IT, les langages, frameworks et outils sont essentiels.

Conseil pratique

Relisez toujours votre CV à voix haute ou faites-le relire par un collègue pour détecter les erreurs invisibles à l’écran. Utilisez également des outils comme Grammarly ou Antidote pour corriger l’orthographe et la grammaire en cas de besoin.

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