1. Statut salarié

Définition

Un salarié travaille pour une entreprise sous contrat de travail (CDI, CDD ou mission temporaire) et perçoit un salaire régulier en échange de son temps et de ses compétences.

Avantages

• Sécurité financière : salaire fixe et régulier, même en cas de baisse d’activité.
• Protection sociale : accès à la sécurité sociale, mutuelle, retraite, chômage, congés payés.
• Évolution de carrière encadrée : formations internes, promotions et accompagnement par l’entreprise.
• Moins de formalités administratives : l’entreprise gère la paie, les charges et les déclarations.

Inconvénients

• Moins de flexibilité : horaires fixes, lieu de travail imposé.
• Rémunération plafonnée : augmentation limitée par les grilles salariales et négociations.
• Moins d’autonomie sur les projets : le salarié suit la stratégie et les directives de l’entreprise.

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2. Statut indépendant (freelance / consultant IT)

Définition

Un indépendant exerce son activité en son nom propre ou via une structure juridique (auto-entrepreneur, EURL, SASU). Il vend ses services à une ou plusieurs entreprises sans contrat de travail.

Avantages

• Flexibilité totale : choix des missions, des horaires et du lieu de travail.
• Rémunération potentiellement plus élevée : tarifs journaliers ou horaires souvent supérieurs à ce que percevrait un salarié.
• Autonomie et diversité des projets : possibilité de travailler sur des missions variées et de développer son réseau professionnel.
• Optimisation fiscale possible : selon le statut juridique, certaines charges peuvent être déduites.

Inconvénients

• Risque financier : absence de salaire garanti, périodes sans mission possibles.
• Charge administrative : gestion de la facturation, comptabilité, cotisations sociales et fiscales.
• Protection sociale limitée : couverture santé, retraite et chômage moins complète ou plus coûteuse.
• Responsabilité totale : toutes les décisions et conséquences des missions reposent sur l’indépendant.

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3. Comparatif rapide

Aspect	Salarié	Indépendant
Salaire	Fixe	Variable selon les missions
Sécurité sociale	Oui	Partielle ou via assurance privée
Congés	Payés	Non rémunérés
Flexibilité	Limitée	Très élevée
Gestion administrative	Entreprise	À gérer soi-même
Autonomie	Moyenne	Très élevée
Évolution carrière	Encadrée	Dépend du réseau et des missions

�� Astuce pour les experts IT : Beaucoup choisissent de débuter en tant que salarié pour sécuriser leur parcours et monter en compétence, puis passent à l’indépendance pour bénéficier de la flexibilité et d’une rémunération plus attractive.